Het 2e spoor- / outplacementtraject van O&O werkt. bestaat uit zes fasen die men afhankelijk van
de situatie meer of minder uitgebreid doorloopt.
Fase 1:
Inventariseren van de situatie
Aan de hand van een intakegesprek en een eventueel gesprek met de huidige werkgever wordt
de situatie in kaart gebracht.
Fase 2:
Eventuele rouwverwerking
Soms vergt het tijd om iemand gemotiveerd te krijgen voor uitstroom naar een andere werkplek.
De woede, de vertwijfeling en het verdriet over het aanstaande verlies van de baan of het onrecht
dat iemand in zijn ogen is aangedaan moet verwerkt zijn voordat iemand verder kan.
We kunnen hierbij helpen door middel van individuele coachingsgesprekken en ook kunnen NLP en
ontspanningstechnieken worden ingezet.
Fase 3:
Zelfonderzoek en onderzoek van de arbeidsmarkt
De werknemer moet, om effectief te kunnen solliciteren, goed weten wie hij is, wat hij kan en wat hij wil.
Samen met de consulent wordt een persoonlijk profiel opgesteld. Eventueel kunnen we instrumenten als
de sterkte-/zwakte-analyse, psychologische testen, persoonlijkheidstesten en interessetesten inzetten.
Het doel is om de werknemer inzicht te bieden in de eigen loopbaanwensen en loopbaanmogelijkheden.
Naast het zelfonderzoek is het belangrijk te weten welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt. Wat
zijn de kansen op de arbeidsmarkt? Is er vraag naar mensen voor functies die passend zijn? Moet de
werknemer, gezien de vraag op de arbeidsmarkt, worden bij- of omgeschoold?
Deze fase in het traject wordt afgesloten met een duidelijke zoekrichting. De werknemer en de consulent
hebben nu duidelijk naar welke functies moet worden gezocht.
Fase 4:
Sollicitatietraining
Veel werknemers die in een 2e spoortraject terechtkomen hebben al jaren niet meer gesolliciteerd.
In deze fase wordt aandacht besteed aan het opstellen van een goed curriculum vitae, het schrijven
van sollicitatiebrieven, inzicht geven in vacaturesites en andere vacaturevindplaatsen, netwerken,
telefoneren met potentiële werkgevers, gebruik maken van social media en het oefenen van
sollicitatiegesprekken.
In deze fase wordt er rekening gehouden met de behoeften en het niveau van de klant oftewel:
O&O werkt. levert maatwerk!
Fase 5:
Bemiddelingsfase
Nu de emoties zijn verwerkt, de kandidaat weet welke functie hij wil en kan uitoefenen en hij is wegwijs
gemaakt in sollicitatieland, kan het daadwerkelijke zoeken naar een baan beginnen.
De consulent ondersteunt de kandidaat in het zoekproces en de markt wordt intensief benaderd. Ook het
instrument ‘Jobhunting’ zal in deze fase door de consulent worden ingezet.
Fase 6:
Nazorg/coaching in de nieuwe baan
Bij de start van een nieuwe baan of eigen bedrijf ondersteunt de consulent van O&O werkt. de werknemer
om de overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen.
We hanteren een periode van 3 maanden voor de nazorg. Mochten zich gedurende deze periode
problemen voordoen dan kunnen we deze, samen met de nieuwe werkgever, oplossen.
Rapportages
· De opdrachtgever krijgt per kwartaal individuele voortgangsrapportages aangereikt.
· Na afronding van het traject wordt binnen twee weken een eindrapportage aan de opdrachtgever
verstrekt.
O&O werkt.
Leonard Springerlaan 7
9727 KB Groningen
Telefoon: 050-7676068
E-mail: info@oowerkt.nl
KvK: 60079401
BTW: NL853757306B01
IBAN: NL70 INGB 0006 3996 93